關於logo設計著作權

正處於轉職階段

從事平面設計

求職平台是104人力銀行

日前接到某管理顧問公司的電話

前往應徵美編設計

於3/16應徵當天

主管口頭告知我已錄取於5/1日開始上班

但是沒有書面錄取通知

並要求我在任職以前（3/16~5/1） 以時間緊迫為由

先行設計公司的logo

主管告訴我

如果第一次的提案通過

將支付我3/16~3/ 23工作薪酬約9000元的錄取獎金

並繼續發展公司的logo設計

又說

如果我認為距離到職日太長

沒有保障的話可先行進行logo報價

以確保我的權利

於是在3/30提了第二次的logo設計( 我有在電話中再次確認到職日是否為5/1

主管也同意)

主管與經理討論的結果

認為有必要進行修改

又於4/ 6提了第三次案

並且報價給他們

在此次的mail中

我希望他們先支付我錄取獎金的費用

後來他們電話通知我4/ 11前往領取錄取獎金

共9454元

領完之後沒有任何消息

所以我在4/15mail向他們確認到職日是否為原定的5/1

但他卻在4/18mail告知我不用到職了

因為主管們認為logo方向需要改變

於是要我別去報到了。

針對此事件

我損失了這段求職期間的其他公司通知面試或錄取的機會

都將其拒絕。

又加上這幾次的提案裡面

設計不下20種方向的logo

我並不反對他們不錄取我

但是他們沒有提早講

我拒絕了很多轉職的機會

加上我擔心接下來他們可能用我的logo

請別人稍微改變設計

變成自己的著作可能被別人抄襲

我想至少能做點什麼來保障自己的權益

甚至是警告他們

這樣的行為真的很不尊重辛苦的設計人

如果他們也用同樣的方式對待其他的年輕設計人？ 不知道還有誰受害？我該如何做？
以一個logo便判斷要不要入取 感覺不可取而且那間公司會對你這樣做 表示也對其他人這樣做了也有人可能是和你同樣的遭遇的也有人可能是比你好 所以取代他也有可能把你的LOGO轉交給另一位入取的人員叫他在修改 我只能說這種事只能當作教訓的經驗吧也給我當個警惕

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