離職問題及薪水給付問題

本人從事電腦業

薪資為35000元

與老板協議

並同意於6月22日離職

7月20日收到6月份的薪資明細如下=========================================================1.薪資所得稅................................................NT$- 02.健保費自繳................................................NT$- 3943.勞保費自繳................................................NT$- 3444.福利金(遲到)..............................................NT$- 12005.六月份實際工作天數共計14天(含婚假)..NT$163336.3/15事假一天..............................................NT$- 11677.4/12病假0.5天.............................................NT$- 2928.5/8事假一天................................................NT$- 11679.5/21事假0.5天.............................................NT$- 58410.5/24原病假未按請假規定事假1天..........NT$- 116711.6/15事假0.5天...........................................NT$- 584實領薪資:9434元=========================================================老闆說按公司規定

離職最後一個月未滿一個月者

按實際工作天數計算1.請問這樣合理嗎?? 2.勞保費好像是應該扣36300這一級距

這該如何處理??3.上班超過15日

是否應該以月計算??
1.為什麼六月薪資中要扣到3.4.5月份的假

應該當月請的事

病假當月薪資中扣除才對

你要不要看你3.4.5月薪資單中是否已扣2.你的労保費公司要保36300這一級

但因你離職才向公司提出這個問題

恐怕很難處理

唯一辦法是跟勞委會出面調解

給你勞委會TEL:02-859028663..你6/22日離職

公司要付你22日的薪資

不是14天這點你可以跟公司提出不行你在請勞委會出面調解4.還有你來公司多久了

工作三個月以上

公司就要在於幾日前通知即所謂預告期間也可以折為現金(日薪來算)勞基法第16條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者

其預告期間依左列各款之規定：一 繼續工作三個月以上一年未滿者

於十日前預告之。

二 繼續工作一年以上三年未滿者

於二十日前預告之。

三 繼續工作三年以上者

於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後

為另謀工作得於工作時間請假外出。

其請假時數

每星期不得超過二日之工作時間

請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者

應給付預告期間之工資。

以上是我提出的問題點

供你參考 參考資料 me
長島冰茶版大你好

你的薪資為35000元

同意於6月22日離職

6月份的薪資明細如附表

1.老闆說按公司規定

離職最後一個月未滿一個月者

按實際工作天數計算

請問這樣合理嗎??答：不合理

查勞動基準法第39條規定略以

國定紀念休假日、例假日及特別休假

工資應由雇主照給。

2.勞保費好像是應該扣36300這一級距

這該如何處理??答：依據勞工保險法第72條第2項規定略以

投保單位違背本條例規定

將投保薪資金額以多報少或以少報多

自事實發生日起

按其短報或多報之保險費金額

處2倍罰鍰。

勞工因而受損

應由投保單位賠償。

3.上班超過15日

是否應該以月計算??答：理由同第1題回答

大大原本即是支領月薪

所以原則上應以當月天數減掉離職後的天數計算

故你如是6/22為離職生效日

則月薪應計為35

000*21/30=24

500(6月份實際工作天數共計21天(含婚假)..NT$16

333)而不是16

333元。

重行計算後當月實領薪資大約17

600元左右。

希望有幫助。

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