勞基法 薪資算法??

各位大大您好我想請問 我同事 2月份 實際出勤 103小時 上班很不穩定 遲到早退 3月份 22號至今27號 都沒來上班 也沒有口頭告知 3月份實上91.5小時(0301~0321) 請問 按勞基法 該員的新資該如何計算
那貴公司還留它幹嘛阿？貴公司是可以直接解雇()而不用付資遣費的耶！

貴公司是可以用「勞動基準法(勞基法)第12條第一項第四款或第六款」(四、違反勞動契約或工作規則

情節重大者。

)(六、無正當理由繼續曠工三日

或一個月內曠工達六日者。

)來解雇該員工的阿！

而依據勞基法第18條第一項第一款」(一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

)相關規定

貴公司ㄧ毛錢的資遣費都不用花的阿！

(有左列情形之一者

勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：)勞動基準法(100年6月29日修正)第11條 非有左列情形之一者

雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更

有減少勞工之必要

又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第12條 勞工有左列情形之一者

雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示

使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工

實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定

而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則

情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品

或其他雇主所有物品

或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密

致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日

或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者

應自知悉其情形之日起

三十日內為之。

第16條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者

其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者

於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者

於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者

於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後

為另謀工作得於工作時間請假外出。

其請假時數

每星期不得超過二日之工作時間

請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者

應給付預告期間之工資。

第17條 雇主依前條終止勞動契約者

應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作

每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數

或工作未滿一年者

以比例計給之。

未滿一個月者以一個月計。

第18條 有左列情形之一者

勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

二、定期勞動契約期滿離職者。

連續曠職三天或一個月曠職累積六天

就得炒他魷魚啦居然事已歷經1～2個多月了

還不知道該如何處理？乖乖隆地咚！

人資和他的直屬主管每天上班所為何事？你們公司居然容得下這種太平人資和主管喔？老闆不被他們搞倒也算真好運喔！

他不正常上班是你們公司人資與主管縱容的結果

當然要照勞資關係存續期間給付實際上班工作工資＋假日工資依據勞基法第十二條第二項即日結清工資開除處理就對啦

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