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依勞基法我能有多少資遣費?

[ 新制 ]94年7/28左右到職98年9/10資遣離職前平均月薪 : 29285 (3 ~ 8月份)尚未領的薪水:9422 (當月應該有勞健保 - 已扣掉)特休已休完未30天前預告離職 : 每月薪水含全勤30000請問1.依勞基法我能得到多少資遣費?2.還有前公司勞保薪水高報低的話(差距10級!!)

該如何申訴

有具體的效果嗎?會因此讓該公司其他的員工被調查勞保短報的情形嗎?3.中小企業一般大多數會照勞基法走嗎?感謝您的答覆~
1 資遣費是依照勞工退休金條例第十二條給的你的資訊落伍了新制 依照資遣妳之前六個月平均全薪(包含未扣勞健保費加班費提撥退休金6%等等哩哩摳摳)除以六*0.5*(年資4年又43/365)大約 = (30k 30k 30k 30k 30k 30k)/6*0.5*4.118 =61774.5 資遣費預告工資大約有30天大約 = (30k 30k 30k 30k 30k 30k)/6*30天 = 30000 預告工資第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者

其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者

於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者

於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者

於三十日前預告之。

他有給你以上的錢嗎? 如果有看你要不要玩牠如果你要玩牠的話就必須跟勞保局(((((((具名)))))檢舉喔因為如果薪資低報的話影響到你的失業津貼投保17280 = 10368 (失業補助)6個月 17280*0.06= 1036 提撥退休金投保43900 = 26340 (失業補助)6個月 43900*0.06= 2634 提撥退休金還有如果低報牠就少為你提撥退休金和勞健保費(老闆省錢阿)如果投保期間發生意外身故最高差 (43900-17280)*45個月 = 1197900 這是你的損失 看你自己決定啦

我是用這一招啦(因為很恨公司)被人欺負很悽慘
1.依勞基法我能得到多少資遣費?您的工作年資是四年

依舊制是4個月

新制是2個月

僅以底薪計算

全勤或其他加給皆不計算於內。

2.還有前公司勞保薪水高報低的話(差距10級!!)

該如何申訴

有具體的效果嗎?會因此讓該公司其他的員工被調查嗎?勞保短報的情形申訴有沒有效果

很難告訴您

因為要看您提的證據

結果如果查明屬實

除非前雇主補足保費差額

否則對您沒有任何幫助。

絕對會因此

清查該公司是否有其他勞保短報的情形3.中小企業一般大多數會照勞基法走嗎?這問題問得很好答案是：見仁見智。

依個人看法

勞基法對好的雇主而言

是相當不公平的事情

但對每個勞工而言

卻是一種合理的保障

因此

好的雇主會照勞基法大部分條文

只不過好的雇主不多。

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1509091007420如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！